quarta-feira, 25 de março de 2009

Não existe receita pronta, conheça alternativas e monte a sua!


Seria ótimo ter um guia para todas as nossas dúvidas sobre este mercado tão novo e que muda tanto, mas a única alternativa para conhecê-lo é participar de eventos relacionados, fazer visitas a empresas que já possuem a tecnologia empregada, de preferência alguma que seja case de mercado, afinal queremos aprender com os melhores.

Participar apenas de workshops que vendem ferramentas e conteúdos e visitar apenas fornecedores, pode não ajudar muito no real entendimento e limitações da ferramenta, mesmo porque este assunto poderá nunca ser abordado.

Não se limite em fazer apenas uma visita ou somente conhecer empresas que atuam no seu segmento de atuação, tente conhecer várias empresas, inclusive de segmentos diferentes para poder ampliar a sua opinião sobre o assunto. Geralmente empresas do mesmo segmento não costumam abrir todas as estratégias, mas quando o segmento é diferente a conversa fica mais aberta, já que não corre o risco de abrir informações estratégicas sobre a decisão.

terça-feira, 24 de março de 2009

Cultura tecnológica / Inclusão Digital

Treinamento on-line para um público-alvo que têm pouca ou nenhuma intimidade com internet, será mais demorado fazê-lo entender sobre a metodologia empregada do que treiná-los.


Isso não significa também que você nunca poderá implantar uma estratégia de e-learning, mas talvez você tenha que começar de uma forma mais simples trabalhando a questão cultural e a inclusão digital paralelamente.

Implantar o primeiro treinamento não é uma tarefa muito fácil, mas esta será a sua chance de oferecer algo novo e surpreendente para a sua empresa. Esta é uma etapa que precisa ser desenhada com bastante cuidado, porque você precisa conquistar o seu público logo na primeira oportunidade.

Tente trabalhar um assunto que seja de comum interesse, invista mais tempo em um roteiro rico que possa chamar a atenção do aluno, busque formadores de opinião que possa apoiar o seu projeto, Esta é uma batalha que precisa ter aliados, e quanto mais, melhor.

Não tente apenas se importar com o seu público numa segunda chance, porque talvez esta segunda chance nem possa existir.

É mesmo e-learning a melhor solução?


Alguns questionamentos são fundamentais antes de começar a estruturar uma plataforma ou um curso on-line para oferecer para os colaboradores da sua organização.

Analise se a mídia para a instrução mais adequada é mesmo o e-learning – Faça alguns questionamentos: Meu público tem acesso online? Tem facilidade com navegação em internet? O objetivo do curso será melhor atingido com o curso on-line? Meu público tem alguma intimidade com computador? Qual o prazo e custo para desenvolvimento? A escolha da estratégia instrucional deve levar em conta as três variáveis abaixo: O Público-alvo / O Objetivo / O Conteúdo.

Não adianta oferecer uma estratégia de treinamento que utiliza recursos tecnológicos se o público-alvo tem pouca ou nenhuma intimidade com computadores.



Envolvimento dos Stakeholders

Mais do que planejar as estratégias educacionais, precisamos também estar atentos ao planejamento do próprio grupo de trabalho (stakeholders), muitos projetos de e-learning acabam mal sucedidos pela falta de comprometimento das pessoas indiretamente envolvidas ou devido à falta de visão do objetivo final do projeto ou envolvimento de pessoas-chave no momento de alguma decisão importante.

Uma Estratégia on-line deve ser tratada diferente da presencial

O treinamento a distância deve ser planejado para atender às necessidades de conteúdo do público-alvo e, principalmente, ser tratado diferentemente dos treinamentos presenciais. No treinamento a distância é necessário despertar um grande interesse do profissional que será o responsável pela condução do próprio aprendizado. Neste ambiente, ele pode escolher o fluxo de informações conforme seu interesse, estabelecer ritmo e velocidade personalizados para as apresentações, fazer paradas estratégicas, correlacionar informações, fazer anotações e avaliar o conhecimento apreendido até o momento. Daí a necessidade de um bom planejamento instrucional.

segunda-feira, 23 de março de 2009

e-Learning

Tem-se pensado maneiras inovadoras que resultem benefícios tanto para o profissional, quanto para a empresa que busca gerenciar de forma eficiente as suas competências, com maior acesso, menores custos e aplicações diretas ao ambiente de trabalho.
Nesse cenário de constante evolução e velocidade, desponta o e-learning.

Na era do Conhecimento

Na era do conhecimento e da informação, onde um dos principais objetivos das organizações está em adquirir e gerar competências diversas faz com que sejam alterados, radicalmente, os ambientes e metodologias de treinamento, principalmente com a revolução desencadeada pela internet, essas mudanças têm sido absorvidas por todos os segmentos, principalmente no setor educacional que ganha um principal destaque na área corporativa.

A formação educacional já ultrapassou o mundo acadêmico

A sociedade do conhecimento tem exigido das empresas mudanças aceleradas e o desenvolvimento de um diferencial competitivo no mercado baseado na informação e no conhecimento de seus profissionais. É através da consciência de que uma organização é o Capital Intelectual que ela possui que faz com que cada vez mais sejam realizados investimentos na área de educação com o objetivo de manter-se competitivo no mercado e até muitas vezes manter a sobrevivência da própria empresa. A formação educacional das pessoas já ultrapassou o mundo acadêmico, passando as organizações a construir cada vez mais estruturas ou verdadeiras universidades para formação do seu capital intelectual, mantendo e aprimorando o desenvolvimento dos profissionais na medida e velocidade necessária para seus negócios.